員工：
1.需固定打卡上下班。在上班期間接受公司百分百指揮調度。
2.需提供勞、健保與勞退提撥 (如兼職人員單周12小時以下可以不投保健保)。
3.每年一月需申報去年整年度員工扣繳，需提供整年度薪資申報 (請按月紀錄薪資，以便稅管家協助申報)。

委外關係的接案人員：
1.不需打卡上下班，雙方約定時間內完成工作，過程不受指揮。
2.簽署勞務報酬單。
3.無需提供勞健保。

負責人如有正職，則負責人繼續投保在原本公司最划算。負責人只需負擔個人負擔的部分，即可享有勞健保、勞退金。

而合夥人如何投保，有以下幾種方式：
1.投保「健保、勞保、勞退」在自己公司：假設投保最低25,250元的級距，勞保個人負擔581元、雇主負擔2,033元，健保部分個人負擔392元、雇主負擔1,238元，勞退雇主負擔1,515元，總計4,786元。
2.投保「健保、勞保」在職業工會：假設投保最低25,250元的級距，健保個人負擔783元、勞保部分依照不同工會金額不同，約在1,743元左右，總計約2,526元 (不含職業工會會費)。
如以「划算」為目標，投保在職業工會政府負擔40%較划算。但投保在職業工會，就沒有「勞退金」及「就業保險」(公司加保含就業保險)。

正職員工的勞保、勞退及健保在公司負擔的部分佔薪水約19%。
例如薪水25,250，公司負擔勞健保勞退約為4,792元。

健保：按照投保級距及眷屬數量，請參考全民健康保險保險費負擔金額表 。以月計算，如月中離職，則「不可」跟員工收取健保的費用。

勞保：參照勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表。以日計算，超過30天仍以30天計算。

公司加保：勞工保險及就業保險。
職業工會加保：勞工保險。

勞保及勞工保險提供生育給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付、老年給付、死亡給付。 就業保險提供育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼。
＊負責人不屬於勞工無法申請就業保險各項給付或津貼， 單位負責人或投保在工會都無法申請就業保險提供之津貼與給付。

1. 如有給付個人 (或事務所) 所得或收入時，公司需先代為扣繳補充保險費扣除後金額才給所得人，例如全年累計獎金逾當月投保金額4倍部分、兼職所得達基本工資25,250元，執行業務收入、利息所得、股利所得及租金收入等 。只要單次給付金額達2萬元，應扣繳補充保險費2.11%，且需於隔月月底前繳納。
2. 投保單位 (雇主) 負擔：公司支付的薪資總額 (扣繳憑單代號50薪資項目)，超過受雇者的投保金額總額的差額，即需繳納 2.11%的補充保費。
3. 因雇主非受雇者，若有申報薪資，也需繳納補充保費。但僅雇主1人無員工加保或依法可以不成立投保單位者，即非健保法第34條所規範投保單位，不用繳納投保單位補充保險費。

每年1/31前將前一年度向保險對象扣取的補充保險費金額，填報扣費明細向健保署申報。

行號負責人或執行業務者以個人名義，與自然人 (健保保險對象) 簽訂的租賃契約，租賃物供該行號或執行業務者使用，且依所得稅法規定開立租金扣繳憑單者，則該行號負責人或執行業務者 (即屬稅法上之扣繳義務人)，應按規定扣取補充保險費。

非營利組織 (如慈善團體、基金會) 承租自然人之財產，該非營利組織為稅法上租金收入之扣繳義務人，即健保法上之扣費義務人，故給付自然人房東租金收入時單次金額達2萬元需扣取補充保險費。

按稅法規定目前海外所得不計收補充保險費。需計收補充保險費的所得，皆需是中華民國來源所得為計費範圍。

法人不是自然人所以不是保險對象，故法人股東獲配之股利所得不需繳納補充保險費。

雇主或自營業主 (負責人) 是以營利所得為投保金額計算一般保險費，但當計算股利所得補充保險費時，應以減除其投保金額後之股利所得來計費，且為避免重複計費不可以再減除其薪資所得。

需依房屋持有人實際租金收入比例分別計收補充保險費 (同所得稅扣繳憑單之所得人)。且應於申報扣費明細清單時亦依所得人分別分列表示。